Право на отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; 
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.